{"id":19258,"date":"2026-10-30T13:22:11","date_gmt":"2026-10-30T12:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.woffu.com\/?post_type=knowledge_article&#038;p=19258"},"modified":"2026-11-02T13:36:34","modified_gmt":"2026-11-02T12:36:34","slug":"registro-jornada-laboral","status":"publish","type":"knowledge_article","link":"https:\/\/staging.woffu.com\/es\/conocimiento\/control-horario\/registro-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el registro de jornada laboral y c\u00f3mo se realiza?"},"content":{"rendered":"<p data-lfile-container=\"1de8094b-dfff-4fbd-a009-7dca947a5717\" data-pm-slice=\"1 1 []\">&#8220;Me he olvidado de fichar.&#8221; Si trabajas en RR. HH., esta frase te suena tanto como el caf\u00e9 de primera hora. Y detr\u00e1s de ella hay algo m\u00e1s grande que un despiste: el registro de jornada, la forma en que una empresa deja constancia de cu\u00e1nto trabaja cada persona, cada d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>El registro de jornada laboral es la anotaci\u00f3n diaria de la hora a la que empieza y termina la jornada de cada persona trabajadora.<\/strong> En Espa\u00f1a es obligatorio para todas las empresas desde mayo de 2019. Se realiza siempre igual: la persona registra su entrada, sus pausas cuando corresponde y su salida, y la empresa guarda esa informaci\u00f3n y la convierte en datos \u00fatiles.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda te contamos qu\u00e9 es exactamente, qu\u00e9 informaci\u00f3n recoge, para qu\u00e9 sirve m\u00e1s all\u00e1 de cumplir la ley y c\u00f3mo se hace el registro diario, con el ejemplo de un d\u00eda real. Sin tecnicismos y sin rodeos.<\/p>\n<h2 id=\"h2-qu\u00e9-es-el-registro-de-jornada-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el registro de jornada laboral?<\/h2>\n<p>El registro de jornada es la constancia diaria del tiempo de trabajo de cada persona: a qu\u00e9 hora empieza su jornada y a qu\u00e9 hora termina. Dicho de otra forma, es el diario de las horas trabajadas de un equipo, d\u00eda a d\u00eda y persona a persona.<\/p>\n<p>No es un horario ni un cuadrante. El cuadrante dice lo que est\u00e1 previsto que pase; el registro refleja lo que ha pasado de verdad. Si tu turno empieza a las 9:00 pero llegas a las 9:12, el registro dice 9:12.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, llevar este registro es una obligaci\u00f3n de las empresas recogida en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Qu\u00e9 exige exactamente la ley lo explicamos en nuestra gu\u00eda sobre control horario obligatorio.<\/p>\n<h3 id=\"h3-diferencia-entre-registro-de-jornada-control-horario-y-fichaje\">Diferencia entre registro de jornada, control horario y fichaje<\/h3>\n<p>Son tres t\u00e9rminos que se usan como si fueran lo mismo, y no lo son. La forma m\u00e1s f\u00e1cil de verlo es como una cadena: fichas (acci\u00f3n), se genera un registro (resultado) y la empresa lo gestiona con su sistema de control horario (proceso).<\/p>\n<div style=\"width: 100%; overflow-x: auto; margin: 24px 0;\">\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 16px; line-height: 1.5;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #2d4ff9; color: #ffffff;\">\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Concepto<\/th>\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Qu\u00e9 es<\/th>\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Ejemplo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Fichaje<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">La acci\u00f3n con la que la persona deja constancia de un momento de su jornada.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Marcar la entrada a las 8:58.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Registro de jornada<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">El resultado: la informaci\u00f3n que queda guardada sobre la jornada realizada.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Lunes 2: entrada 8:58, salida 18:05.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Control horario<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">El proceso o sistema con el que la empresa gestiona esos tiempos.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Las normas internas y la herramienta con las que se revisan, corrigen y analizan los registros.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si quieres la parte pr\u00e1ctica, aqu\u00ed tienes c\u00f3mo fichar en el trabajo\u00a0paso a paso.<\/p>\n<h2 id=\"h2-para-qu\u00e9-sirve-el-registro-de-jornada\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el registro de jornada?<\/h2>\n<p>Mucha gente lo ve como un tr\u00e1mite legal. Lo es, pero quedarse ah\u00ed es desaprovecharlo: un registro bien hecho es la \u00fanica fuente fiable sobre c\u00f3mo se usa el tiempo en una empresa. Sirve para tres cosas muy concretas.<\/p>\n<h3 id=\"h3-conocer-el-tiempo-de-trabajo-realizado\">Conocer el tiempo de trabajo realizado<\/h3>\n<p>Sin registro, el tiempo trabajado es una suposici\u00f3n. Con \u00e9l, sabes cu\u00e1ntas horas ha trabajado cada persona y puedes comparar la jornada planificada con la realizada. Ah\u00ed aparecen las preguntas \u00fatiles: \u00bfpor qu\u00e9 este equipo alarga siempre los jueves? \u00bfEl turno de tarde est\u00e1 bien dimensionado?<\/p>\n<h3 id=\"h3-diferenciar-la-jornada-ordinaria-de-otras-horas-trabajadas\">Diferenciar la jornada ordinaria de otras horas trabajadas<\/h3>\n<p>Cuando sabes d\u00f3nde acaba la jornada pactada, sabes tambi\u00e9n qu\u00e9 tiempo va m\u00e1s all\u00e1: horas extra, horas complementarias en contratos a tiempo parcial o excesos puntuales que conviene compensar. Sin un registro diario esa frontera se difumina, y casi siempre la pierde quien m\u00e1s trabaja.<\/p>\n<h3 id=\"h3-disponer-de-un-hist\u00f3rico-de-la-jornada\">Disponer de un hist\u00f3rico de la jornada<\/h3>\n<p>D\u00eda a d\u00eda, el registro construye un hist\u00f3rico. Sirve para resolver dudas (&#8220;\u00bfcu\u00e1ntas horas hice en marzo?&#8221;), detectar desviaciones antes de que se conviertan en un problema y decidir c\u00f3mo organizar los equipos con datos, no con intuiciones. Porque el tiempo, cuando se entiende, suma.<\/p>\n<h2 id=\"h2-qu\u00e9-informaci\u00f3n-recoge-un-registro-de-jornada-laboral\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n recoge un registro de jornada laboral?<\/h2>\n<p>Un registro diario de jornada refleja, como m\u00ednimo, cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo acaba el trabajo de cada persona. Seg\u00fan c\u00f3mo est\u00e9 organizada la jornada, puede recoger tambi\u00e9n las pausas. Qu\u00e9 datos son imprescindibles para cumplir la normativa lo detallamos en qu\u00e9 debe incluir el registro de jornada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hora de inicio de la jornada.<\/strong> El momento en que la persona empieza a trabajar de forma efectiva, en su puesto o conectada desde casa. No es la hora a la que aparca ni la hora te\u00f3rica de su horario.<\/li>\n<li><strong>Hora de finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/strong> El momento en que termina de trabajar. Junto con la hora de inicio, permite saber cu\u00e1nto tiempo se ha registrado ese d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Pausas y periodos intermedios.<\/strong> La comida, un descanso, una salida por un asunto personal. Si se registran o no depende de c\u00f3mo est\u00e9 organizada la jornada y de lo que establezcan la empresa y el convenio. Algunas pausas cuentan como tiempo de trabajo (por ejemplo, el descanso de 15 minutos en jornadas continuadas de m\u00e1s de seis horas, cuando as\u00ed lo fija el convenio o el contrato) y otras no.<\/li>\n<li><strong>Horas extra y horas complementarias.<\/strong> Lo que va m\u00e1s all\u00e1 de la jornada pactada. En los contratos a tiempo parcial, el registro distingue entre horas ordinarias y complementarias, y el total del mes se entrega a la persona junto con la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un apunte sobre las pausas: seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">gu\u00eda sobre el registro de jornada del Ministerio de Trabajo<\/a>, si no quedan registradas puede presumirse que todo el tiempo entre la entrada y la salida es tiempo de trabajo efectivo. Por eso conviene que cada empresa tenga claro qu\u00e9 pausas se anotan y c\u00f3mo.<\/p>\n<h2 id=\"h2-c\u00f3mo-se-realiza-el-registro-diario-de-la-jornada\">\u00bfC\u00f3mo se realiza el registro diario de la jornada?<\/h2>\n<p>Da igual la herramienta (papel, una app o un terminal en la entrada): el proceso es siempre el mismo y se resume en cinco pasos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La empresa define el sistema.<\/strong> Decide c\u00f3mo se registrar\u00e1 la jornada, qu\u00e9 pausas se anotan y c\u00f3mo se corrigen los errores. Lo organiza mediante convenio, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n propia tras consultar a la representaci\u00f3n legal de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>La persona registra el inicio<\/strong> en el momento en que empieza a trabajar.<\/li>\n<li><strong>Registra las pausas<\/strong> que, seg\u00fan las normas de la empresa, deban quedar reflejadas.<\/li>\n<li><strong>Registra el final<\/strong> cuando termina su jornada.<\/li>\n<li><strong>La empresa guarda y revisa la informaci\u00f3n.<\/strong> Calcula el tiempo trabajado, detecta incidencias (un olvido, un registro duplicado) y conserva los datos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>As\u00ed se ve un d\u00eda en el registro de Laura, t\u00e9cnica de compras con jornada partida:<\/p>\n<div style=\"width: 100%; margin: 24px 0; border: 1px solid #d9e2f3; border-radius: 12px; overflow: hidden; font-family: Arial,sans-serif;\">\n<div style=\"background-color: #2d4ff9; color: #ffffff; padding: 20px 22px;\">\n<div style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; letter-spacing: 1px; margin-bottom: 6px;\">REGISTRO DE JORNADA<\/div>\n<div style=\"font-size: 21px; font-weight: bold;\">Lunes, 2 de noviembre<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"width: 100%; overflow-x: auto;\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 480px; border-collapse: collapse; font-size: 15px; line-height: 1.5; color: #0d0d0d;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff;\">\n<th style=\"padding: 14px 18px; text-align: left; border-bottom: 1px solid #d9e2f3;\">Movimiento<\/th>\n<th style=\"padding: 14px 18px; text-align: left; border-bottom: 1px solid #d9e2f3;\">Hora<\/th>\n<th style=\"padding: 14px 18px; text-align: left; border-bottom: 1px solid #d9e2f3;\">Estado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"color: #2d4ff9; font-size: 18px;\">\u25cf<\/span><strong style=\"margin-left: 8px;\">Entrada<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><strong>08:58<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"background-color: #eaf0ff; color: #2d4ff9; padding: 6px 10px; border-radius: 6px; font-size: 13px; font-weight: 600;\">Inicio de jornada<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f8faff;\">\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"color: #86a7ed; font-size: 18px;\">\u25cf<\/span><strong style=\"margin-left: 8px;\">Pausa caf\u00e9<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\">11:00 &#8211; 11:15<\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"background-color: #eaf0ff; color: #2d4ff9; padding: 6px 10px; border-radius: 6px; font-size: 13px; font-weight: 600;\">S\u00ed computa<br \/>\n<\/span><\/p>\n<div style=\"font-size: 12px; color: #667085; margin-top: 6px;\">Seg\u00fan convenio<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"color: #a9b3c5; font-size: 18px;\">\u25cf<\/span><strong style=\"margin-left: 8px;\">Pausa comida<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\">14:00 &#8211; 14:45<\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"background-color: #f0f2f5; color: #596579; padding: 6px 10px; border-radius: 6px; font-size: 13px; font-weight: 600;\">No computa<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f8faff;\">\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"color: #2d4ff9; font-size: 18px;\">\u25cf<\/span><strong style=\"margin-left: 8px;\">Salida<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><strong>18:05<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 18px; border-bottom: 1px solid #e8edf5;\"><span style=\"background-color: #eaf0ff; color: #2d4ff9; padding: 6px 10px; border-radius: 6px; font-size: 13px; font-weight: 600;\">Fin de jornada<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #eaf0ff; padding: 20px 22px; border-top: 2px solid #2D4FF9;\">\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"font-size: 15px; font-weight: 600; color: #0d0d0d; padding: 0;\">Tiempo de trabajo efectivo<\/td>\n<td style=\"font-size: 25px; font-weight: bold; color: #2d4ff9; text-align: right; padding: 0; white-space: nowrap;\">8 h 22 min<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffffff; padding: 12px 22px; font-size: 12px; color: #667085;\">Ejemplo ilustrativo: la pausa del caf\u00e9 computa como trabajo efectivo seg\u00fan el convenio aplicable; la pausa para comer no computa.<\/div>\n<\/div>\n<p>El c\u00e1lculo: de 8:58 a 18:05 van 9 h 07 min. Se restan los 45 minutos de comida, que no computan, y quedan 8 h 22 min. La pausa del caf\u00e9 se registra pero no se resta, porque en su caso cuenta como tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>\u00bfY c\u00f3mo se ficha bien cada uno de esos momentos, en la oficina, desde casa o con horario flexible? Lo tienes en c\u00f3mo fichar en el trabajo.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es donde un buen sistema marca la diferencia. Registrar cada momento sigue siendo cosa de cada persona, y as\u00ed debe ser. Pero todo lo que viene despu\u00e9s (el c\u00e1lculo de horas, los saldos, los avisos cuando falta un fichaje, los informes) no tiene por qu\u00e9 comerse las ma\u00f1anas de RR. HH. En <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Woffu<\/a> automatizamos esa parte administrativa para que el registro de horas trabajadas se convierta en informaci\u00f3n con la que decidir, sin hojas de c\u00e1lculo de por medio.<\/p>\n<h2 id=\"h2-qui\u00e9n-interviene-en-el-registro-de-jornada\">\u00bfQui\u00e9n interviene en el registro de jornada?<\/h2>\n<p>Dos partes, cada una con su papel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La persona trabajadora<\/strong> registra los momentos de su jornada (inicio, pausas cuando corresponda y final) siguiendo el procedimiento que ha fijado la empresa. Es quien mejor sabe cu\u00e1ndo empieza y termina su trabajo.<\/li>\n<li><strong>La empresa<\/strong> elige el sistema, lo pone a disposici\u00f3n de la plantilla, explica c\u00f3mo usarlo y gestiona la informaci\u00f3n que se genera. Sus obligaciones concretas (qu\u00e9 conservar, cu\u00e1nto tiempo y qui\u00e9n puede consultarlo) las detallamos en registro horario obligatorio: obligaciones para empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h2-registro-de-jornada-en-diferentes-formas-de-trabajo\">Registro de jornada en diferentes formas de trabajo<\/h2>\n<p>El concepto no cambia seg\u00fan d\u00f3nde trabajes: siempre se trata de reflejar cu\u00e1ndo empieza y acaba la jornada real. Lo que cambia es la forma de llevarlo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo presencial.<\/strong> El caso m\u00e1s conocido: la persona registra su jornada al empezar y al terminar en el centro de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Teletrabajo y trabajo h\u00edbrido.<\/strong> Trabajar desde casa no exime del registro. La jornada debe poder registrarse tambi\u00e9n fuera de la oficina, con el m\u00e9todo remoto que habilite la empresa. M\u00e1s en control horario en teletrabajo.<\/li>\n<li><strong>Trabajo en movilidad.<\/strong> Comerciales, t\u00e9cnicos de campo, equipos de mantenimiento. No tener un centro fijo no elimina la necesidad de registrar la jornada; solo pide un sistema que se adapte a ese d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h2-preguntas-frecuentes-sobre-el-registro-de-jornada-laboral\">Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada laboral<\/h2>\n<h3 id=\"h3-qu\u00e9-datos-aparecen-en-un-registro-de-jornada\">\u00bfQu\u00e9 datos aparecen en un registro de jornada?<\/h3>\n<p>Como m\u00ednimo, la identificaci\u00f3n de la persona, la fecha y la hora concreta de inicio y de fin de su jornada. Seg\u00fan c\u00f3mo est\u00e9 organizado el trabajo, tambi\u00e9n las pausas o interrupciones necesarias para calcular bien el tiempo trabajado.<\/p>\n<h3 id=\"h3-el-registro-de-jornada-debe-hacerse-todos-los-d\u00edas\">\u00bfEl registro de jornada debe hacerse todos los d\u00edas?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Es un registro diario: cada jornada debe quedar anotada con su inicio y su fin. No vale reconstruir la semana el viernes ni rellenar el mes de golpe. Lo explicamos en detalle en control horario obligatorio.<\/p>\n<h3 id=\"h3-c\u00f3mo-se-calcula-la-jornada-realizada-a-partir-de-los-registros\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la jornada realizada a partir de los registros?<\/h3>\n<p>Se resta la hora de entrada a la de salida y se descuentan las pausas que no computan como tiempo de trabajo. Por ejemplo: entrada a las 9:00, salida a las 18:00 y una hora de comida que no computa dan 8 horas de trabajo efectivo. Sumando los d\u00edas obtienes el c\u00f3mputo semanal o mensual.<\/p>\n<h3 id=\"h3-puede-registrarse-la-jornada-mediante-diferentes-sistemas\">\u00bfPuede registrarse la jornada mediante diferentes sistemas?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Hoy la normativa no impone un m\u00e9todo concreto: valen el papel, una hoja de c\u00e1lculo, una app, la web o un terminal, siempre que el registro sea fiable, no pueda alterarse a posteriori y est\u00e9 disponible cuando se necesite. Existe un proyecto de real decreto que har\u00eda obligatorio el registro digital, pero a fecha de publicaci\u00f3n de este art\u00edculo no est\u00e1 aprobado ni publicado en el BOE. M\u00e1s en tipos de control horario.<\/p>\n<h3 id=\"h3-un-cuadrante-de-turnos-sirve-como-registro-de-jornada\">\u00bfUn cuadrante de turnos sirve como registro de jornada?<\/h3>\n<p>No. El cuadrante o el calendario laboral recogen la jornada planificada, no la realizada. El registro tiene que reflejar lo que de verdad ha pasado cada d\u00eda.<\/p>\n<h3 id=\"h3-desde-cu\u00e1ndo-es-obligatorio-el-registro-de-jornada\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio el registro de jornada?<\/h3>\n<p>Desde el 12 de mayo de 2019, cuando entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 8\/2019, que a\u00f1adi\u00f3 el apartado 9 al art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Afecta a todas las empresas, sea cual sea su tama\u00f1o o sector, y a toda la plantilla: jornada completa, tiempo parcial o teletrabajo. La excepci\u00f3n es el personal de alta direcci\u00f3n, y algunos colectivos tienen particularidades.<\/p>\n<h3 id=\"h3-cu\u00e1nto-tiempo-hay-que-guardar-el-registro-y-qui\u00e9n-puede-consultarlo\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que guardar el registro y qui\u00e9n puede consultarlo?<\/h3>\n<p>La empresa debe conservar los registros durante cuatro a\u00f1os. Durante ese tiempo tienen que estar a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Lo contamos en detalle en conservaci\u00f3n del registro horario.<\/p>\n<h3 id=\"h3-qu\u00e9-pasa-si-una-empresa-no-lleva-el-registro-de-jornada\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no lleva el registro de jornada?<\/h3>\n<p>No llevar el registro, o llevarlo de forma que no refleje la jornada real, es una infracci\u00f3n grave. La multa va de 751 a 7.500 euros. Ojo: muchas webs todav\u00eda hablan de 626 a 6.250 euros, pero esas cifras son anteriores a la subida que introdujo la Ley 10\/2021. M\u00e1s en <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/resource\/multas-por-incumplimiento-del-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">sanciones del control horario.<\/a><\/p>\n<p>El registro de jornada no va de vigilar relojes. Va de saber c\u00f3mo trabaja tu equipo para organizarlo mejor. Si quieres que la parte administrativa deje de ser un quebradero de cabeza, <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">habla con el equipo de Woffu<\/a> y te ense\u00f1amos c\u00f3mo lo hacen m\u00e1s de 4.500 empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Me he olvidado de fichar.&#8221; Si trabajas en RR. 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